De ERG's van Ecolab zijn ingebed in het bedrijf en dragen bij aan innovatie, talentontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid. Hoogtepunten uit 2024 zijn onder meer:

• Inclusieve productontwikkeling: ERG's werkten samen met Research, Development & Engineering om ervoor te zorgen dat nieuwe producten, zoals handsfree dispensers, geschikt zijn voor alle huidtinten en -types.
• Leiderschapsontwikkeling: het Leadership Development Exchange-programma van de E3 ERG leidde tot hogere promotiepercentages en een meer personeelsbehoud onder de deelnemers, waardoor een sterker, veerkrachtiger personeelsbestand werd opgebouwd.
• Culturele educatie: De HACER ERG lanceerde 'Hispanic and Latinos in the Workplace', een leermodule die beschikbaar is voor medewerkers, gewaardeerd met 5 van de 5 sterren. Het programma ondersteunt cultureel bewustzijn en versterkt het vertrouwen bij klanten en collega's.
• Uitbreiding van inclusie: ERG-beurzen die werden georganiseerd in Supply Chain-faciliteiten resulteerden in een toename van 69 procent aan ERG-inschrijvingen van deze groep, waardoor medewerkers in contact kwam met bedrijfsinitiatieven en leiderschapsnetwerken.
• Impact op de gemeenschap: ERG's haalden bijna $ 12.000 op voor organisaties die ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen en droegen meer dan 4.100 vrijwilligersuren bij.
• Erkenning en samenwerking: Ecolab was gastheer van de Strategic ERG Leadership Summit, waar leiders van meer dan 50 bedrijven bijeenkwamen om best practices te delen en inclusief leiderschap te vieren.

Het succes van Ecolab is geworteld in een gedeelde inzet voor inclusief leiderschap en ethische bedrijfspraktijken. Medewerkers in het hele bedrijf worden aangemoedigd om cultuurkampioenen te zijn en een werkplek te bevorderen waar iedereen kan groeien, bijdragen en slagen. Door authentieke verhalen en transparantie blijft Ecolabs boodschap van inclusie en groei honderdduizenden mensen bereiken, waardoor de merkreputatie en wereldwijde impact worden versterkt.