De robuuste inzet van Ecolab voor DGI-initiatieven heeft een belangrijke rol gespeeld bij het verkrijgen van deze erkenning door de ELC. Deze inspanningen dragen bij aan de DGI-doelstellingen en creëren een omgeving waarin alle teamleden zich erkend en ondersteund voelen. Hoofdprogramma's zijn:

• Forum voor zwarte leiders: Dit forum, opgericht in 2017, faciliteert mentorschap en dialoog tussen een breed talentenscala en het management van Ecolab. De deelname is met 60% toegenomen, wat de inspanning van het bedrijf aan het ondersteunen van opkomende leidinggevenden onderstreept.

• Diversiteitstrainingsprogramma's: Ecolab biedt uitgebreide trainingsinitiatieven die het begrip en de samenwerking tussen werknemers bevorderen en deze de nodige hulpmiddelen bieden om een ​​inclusieve werkplek te creëren.

• Werknemersresourcegroepen (ERG's): ERG's van Ecolab zorgen voor veilige ruimtes waar medewerkers met elkaar in contact kunnen komen, ervaringen kunnen delen en een gemeenschapsgevoel binnen de organisatie kunnen creëren.

• Samenwerking met het ELC: Ecolab werkt samen met ELC om diversiteit in leiderschap binnen het ondernemingslandschap te bevorderen. Het bedrijf neemt deel aan ELC-programma's die ondervertegenwoordigd talent ondersteunen en het streven van Ecolab te onderstrepen om een diverse groep leidinggevenden te cultiveren die verandering kunnen bewerkstelligen.

Met deze initiatieven streeft Ecolab ernaar om niet alleen te voldoen aan de industrienormen voor DGI, maar deze zelfs te overtreffen. Zo zorgen we ervoor dat alle medewerkers de kans krijgen om te floreren.

Als leden van de ELC delen de volgende leidinggevenden van Ecolab hun inzichten over het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit bij Ecolab. Ze benadrukken hoe deze waarden de bedrijfscultuur vormgeven en zinvolle verandering teweegbrengen.

Samenwerking voor oplossingen met impact omarmen
Chris Roberts, senior vice president, Global Safety, Health & Environment

Roberts beschouwt ELC essentiaal om diversiteit en inclusiviteit binnen Ecolab te bevorderen. Hij benadrukt het belang van een divers leiderschap in de directie om de wereldwijde strategie van de organisatie te versterken. Roberts merkt op dat de proactieve initiatieven van Ecolab, zoals actieve betrokkenheid bij het Middle Managers Symposium van ELC, de inclusiviteit vergroten en senior talent aantrekken.

"Onze prestaties zijn het resultaat van een gezamenlijke inspanning om een ​​werkomgeving te creëren waar uiteenlopende invalshoeken innovatie en succes stimuleren", zegt hij.

Deze collectieve inzet bereidt de organisatie niet alleen voor op toekomstige uitdagingen, maar opent ook de weg naar invloedrijke gesprekken op alle niveaus.

Diversiteit bevorderen voor transformatieve groei
Calvin Emanuel, PhD, vice president en general manager, Sustainable Growth Solutions

Emanuel benadrukt dat het omarmen van diversiteit cruciaal is voor innovatieve oplossingen bij Ecolab. Hij waardeert de leermogelijkheden die het ELC biedt, omdat het managers van Fortune 1000-bedrijven met elkaar in contact brengt en daarmee het vermogen vergroot om organisatorische uitdagingen aan te pakken.

Emanuel pleit voor open discussies over generatievermogen en erkent de rol die het ELC speelt bij het verschaffen van inzicht in financieel beheer en het opbouwen van nalatenschappen. Hij benadrukt ook de inzet van de organisatie voor beurzen, die van essentieel belang zijn voor de ontwikkeling van een sterke instroom van toekomstige leidinggevenden.

"Het is essentieel om een ​​nalatenschap te cultiveren die de volgende generatie kracht geeft", stelt hij. Hij is ervan overtuigd dat mentorschap, netwerken en ondersteuningssystemen essentieel zijn om een ​​blijvende impact te creëren.

Een leercultuur voor inclusieve vooruitgang bevorderen
Tiffany Atwell, executive vice president, Government Relations

Atwell benadrukt de transformatieve samenwerking tussen Ecolab en ELC en benadrukt de rol die het bedrijf speelt bij het promoten van DGI om zakelijk succes te stimuleren. Ze merkt op dat het senior management zich oprecht inzet, met name als het gaat om het ontwikkelen van zinvolle relaties en het stimuleren van deelname van werknemers aan ELC-trainingsprogramma's om de prestaties te verbeteren.

Atwell benadrukt dat dit kennispartnerschap verder gaat dan alleen een financiële investering; het belichaamt een gezamenlijke reis van leren en samen evolueren.

"Door diversiteit en inclusiviteit in onze dagelijkse werkzaamheden te integreren, creëren we een cultuur waarin iedereen kan floreren", zegt ze. "Deze erkenning van de ELC is een bewijs van het harde werk en de inzet van ons hele team."

De inzet van Ecolab voor diversiteit, gelijkheid en inclusie heeft een prestigieuze erkenning van de Executive Leadership Council gekregen. In het officiële persbericht leest u meer over de toekenning van de 2024 Corporate Award aan Ecolab. Voor meer inzicht in de DGI-filosofie en -initiatieven van het bedrijf kunt u de DGI-pagina op de website van Ecolab bezoeken.